Рекрутинговое агентство SMYT Talent Scouts

Мы найдем лучших сотрудников среди талантливых IT специалистов

Получите сотрудника
 

Кто мы

SMYT Talent Scouts входит в группу компаний SMYT, специализирующейся на разработке программного обеспечения.

Мы сотрудничаем с каждым клиентом с учетом особенностей его бизнеса и сферы деятельности.

За 7 лет SMYT Talent Scouts подобрали более 760 сотрудников для бизнес-партнеров и собрали собственную базу IT специалистов.

В материнской компании SMYT работают менеджеры, аналитики, архитекторы, разработчики, специалисты по качеству и другие эксперты, которые были найдены силами SMYT Talent Scouts.

Если Вы устали от поиска нужного сотрудника, и у Вас горят сроки, SMYT готовы временно предоставить своих экспертов на условиях аутстаффинга или оказать услуги полного цикла разработки.

Эксперты SMYT возьмут на себя самые сложные задачи и процесс построения вашей in-house разработки, пока SMYT Talent Scouts занимается поиском нужных вам сотрудников.

Узнать больше

ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ S.M.A.R.T

ЭКСПЕРТЫ В ПОДБОРЕ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

Middle и senior developers

Проведено более 12000 интервью. В базе кандидатов более 4000 экспертов.

Team-lead developers

Проведено более 3500 интервью. В базе кандидатов более 800 экспертов.

QA engineers и QA lead

Проведено более 15000 интервью. В базе кандидатов более 3000 экспертов.

Business analyst и system analyst

Проведено более 5000 интервью. В базе кандидатов более 1000 экспертов.

Project managers

Проведено более 10000 интервью. В базе кандидатов более 3000 экспертов.

Top IT executive managers

Проведено более 3000 интервью. В базе кандидатов более 500 экспертов.

ПРЕИМУЩЕСТВА ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА S.M.A.R.T

1

Скорость
отбора

экономить время
на обработку данных
кандидата
2

Объем
данных

экономить время
на обработку данных
кандидата
3

Высокое
качество

пропустить в финальный
тур отбора только
лучших кандидатов

Опыт сотрудничества с SMYT Talent Scouts

Елена Крутова, Exness

У нас возникла потребность в быстром закрытии нескольких вакансий Python разработчиков, готовых к переезду в Лимасол. Агентство Smyt Talent Scouts при первом же общении предоставило нам резюме кандидата, который полностью соответствовал нашим требованиями в результате мы сделали ему оффер, и он вышел к нам на работу. После этого мы получили от Smyt Talent Scouts еще несколько резюме разработчиков, из которых наши технические специалисты выбрали несколько для технического интервью и в результате мы приняли на работу еще одного нового сотрудника. Мы довольны работой этого агентства, потому что все резюме были подходящими под наши требования и мы не тратили время на нерелевантные заявки. Наши технические специалисты выбирали лучших из предоставленых кандидатов по примерам кода и техническим интервью.

Дмитрий Седов

Возникла потребность собрать команду для in-house разработки. На момент набора специалистов не обладали собственными экспертами, заказывали у Smyt Talent Scouts технические собеседования.

Столкнулись с тем, что заинтересовавшие нас кандидаты не проходят техническое собеседование Smyt Talent Scouts. Мы решили, что требования к кандидатам являются завышенными и вопреки рекомендациям приняли нескольких претендентов на испытательный срок. С сожалением убедились, что уровень кандидатов оказался недостаточным для решения поставленных задач.

Теперь твердо знаем, что экспертному мнению специалистов Smyt Talent Scouts стоит доверять. Продолжаем сотрудничество и готовы рекомендовать данных специалистов.

Антон Максимов

Мы столкнулись с проблемой поиска квалифицированного сотрудника, который имеет достаточный опыт администрирования Linux систем и поддержки s3 хранилищ.

Дополнительную сложность при отборе кандидатов вызвал уход нашего эксперта. Мы не могли самостоятельно проверить уровень технической квалификации кандидатов.

Первоначально мы обратились в компанию SMYT за технической консультацией и хотели получить тестовое задание для системных администраторов с правильными ответами, но в итоге приняли решение заказать полный набор услуг рекрутинга.

Кандидат, которого мы взяли по их рекомендации, стал нашим ключевым техническим экспертом.

Артем Ширгинов, Rubbles

Мы получили письмо от рекрутингового агентства Smyt Talent Scouts и отложили его, потому что на тот момент успешно справлялись сами. Но через несколько месяцев ситуация изменилась так, что нам просто экстренно надо было увеличить команду разработки и аналитики. Своими силами явно не уложились бы в срок, а поиск и адаптация новых опытных рекрутеров в штат только затянул бы процесс (кто искал рекрутеров, тот знает). И мы вспомнили про письмо! Созвонились, пообщались, через 3 дня получили первые релевантные резюме сильных Java разработчиков. При чем люди приходили к нам хорошо знакомые с информацией о компании и пониманием, что мы разрабатываем и кто нам здесь нужен. Мы приняли нескольких кандидатов от агентства, но у нас стартап в фазе бурного развития, иногда темпы работы напряженные и были случаи, когда мы пользовались бесплатной гарантийной заменой. Все свои обязательства агентство выполнило без всяких вопросов и задержек. Продолжаем работать с ними и пополнять свою команду хорошими специалистами.

Олеся Лукьяненко, Global Mediator

Нам было нужно срочно закрыть вакансию Python разработчика senior уровня. Наш рекрутинговый отдел связался со всеми кандидатами, до которых только можно было дотянуться. Но близилось лето, период отпусков, желающих сменить работу было немного на тот момент. Нам написали из кадрового агентства Smyt Talent Scouts, предложили помощь в подборе, и мы решили согласиться. Мы созвонились, обсудили требования (потратили до получаса), я рассказала о нашей команде, объяснила, кто нам нужен. Сразу же я получила 5 резюме за первую неделю. Все кандидаты были в активном поиске, их не было у нас в базе и они нам потенциально подходили. Всем кандидатам уже рассказали о нашей компании и условиях работы и они были заинтересованными в работе у нас, так что этап поиска и предварительного интервью был уже пройден за нас! В конце первой недели работы мы получили резюме кандидата, который потом стал нашим сотрудником. Агентство сопровождало его с момента подачи резюме и до конца испытательного срока. Я довольна работой, когда будет необходимость, снова будем сотрудничать!

Rate&Goods

Нам написали с рекрутингового агентства Smyt Talent Scouts в тот момент, когда мы искали senior Python разработчика в свой офис в Москве. Мы опубликовали вакансию на hh, но отклики приходили в основном от начинающих разработчиков. Времени на ответы уходило довольно много, приходилось отвлекаться от основной работы, т.к. штатного hr у нас нет, а сотрудник так и не находился. Договорились о цене за услуги, обсудили условия и нам сразу прислали несколько подходящих резюме. Буквально третьему кандидату мы сделали предложение о работе, и он его принял. Никакой волокиты с кучей неподходящих откликов, кроме того, рекрутеры агентства сами давали кандидатам наше тестовое задание и присылали уже готовый ответ. Нам оставалось провести только техническое интервью. Сейчас, когда открывается новая вакансия, сразу пишем им.

Почему стоит работать с SMYT TALENT SCOUTS

45k

рассмотренных
кандидатов

15k

специалистов
в нашей базе

17k

проведенных
интервью

760

принятых на работу
специалиста

Чем мы можем быть полезны

Анализ требований и скрининг резюме

Важный этап отбора, который помогает сузить количество заявок на входе, выделить только целевые отклики и отклонить неподходящих кандидатов на начальном этапе. Скриннинг поможет выстроить приоритеты, выбрать из нескольких резюме только самые привлекательные. Так появляется возможность связаться с интересными кандидатами как можно скорее, не затратив время на просмотр большого количества резюме.

Видео и аудио запись интервью

Просматривая запись интервью, Вы экономите свое время. Мы зададим вопросы, которые помогут оценить профессиональные и личностные качества кандидата до того, как приглашать его на очную встречу в офисе. Также Вы сможете оценить качество и интенсивность нашей работы. Просматривать видеозапись можно в удобное для себя время и для этого не обязательно присутствовать в офисе.

Разработка и проверка тестовых заданий

Как выявить профессиональные качества кандидата на этапе отбора? Мы готовы разработать индивидуальные тестовые задания согласно требований для каждой конкретной вакансии и оценить их выполнение. Ничто так эффективно не покажет уровень специалиста, как практическое задание.

Консалтинг и обучение HR-специалистов

Если Вы решили закрыть вакансию своими силами, но никогда раньше не сталкивались с поиском IT специалистов, мы готовы поделиться своим опытом и обучить Ваших HRs. Это сэкономит Ваше время и деньги, поможет избежать множества ошибок, которые могут замедлить поиски и даже навредить репутации компании.

Сезонное предложение от SMYT TALENT SCOUTS

Свяжитесь с нами сейчас и получите:

1

Бесплатная
консультация

Бесплатная консультация включает в себя 60 минут ответов нашего ведущего эксперта на ваши вопросы об особенностях отбора IT-персонала, приемах эффективного скрининга, качественного собеседования и построению работы HR-департамента.
2

Бесплатное
видеособеседование

Предложение включает в себя одно видеособеседование, которое мы проведем для вас с заинтересовавшим кандидатом. По вашему желанию вы сможете составить список тем и навыков, на раскрытие которых мы сделаем особый акцент при проведении данного собеседования.

Наши любимые партнеры