Рекрутинговое агентство SMYT Talent Scouts

Мы найдем лучших сотрудников среди талантливых IT специалистов

Получите сотрудника
 

Кто мы

SMYT Talent Scouts входит в группу компаний SMYT, специализирующейся на разработке программного обеспечения.

Мы сотрудничаем с каждым клиентом с учетом особенностей его бизнеса и сферы деятельности.

За 7 лет SMYT Talent Scouts подобрали более 760 сотрудников для бизнес-партнеров и собрали собственную базу IT специалистов.

В материнской компании SMYT работают менеджеры, аналитики, архитекторы, разработчики, специалисты по качеству и другие эксперты, которые были найдены силами SMYT Talent Scouts.

Если Вы устали от поиска нужного сотрудника, и у Вас горят сроки, SMYT готовы временно предоставить своих экспертов на условиях аутстаффинга или оказать услуги полного цикла разработки.

Эксперты SMYT возьмут на себя самые сложные задачи и процесс построения вашей in-house разработки, пока SMYT Talent Scouts занимается поиском нужных вам сотрудников.

Узнать больше

ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ S.M.A.R.T

ЭКСПЕРТЫ В ПОДБОРЕ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

Middle и senior developers

Проведено более 12000 интервью. В базе кандидатов более 4000 экспертов.

Team-lead developers

Проведено более 3500 интервью. В базе кандидатов более 800 экспертов.

QA engineers и QA lead

Проведено более 15000 интервью. В базе кандидатов более 3000 экспертов.

Business analyst и system analyst

Проведено более 5000 интервью. В базе кандидатов более 1000 экспертов.

Project managers

Проведено более 10000 интервью. В базе кандидатов более 3000 экспертов.

Top IT executive managers

Проведено более 3000 интервью. В базе кандидатов более 500 экспертов.

ПРЕИМУЩЕСТВА ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА S.M.A.R.T

1

Скорость
отбора

экономить время
на обработку данных
кандидата
2

Объем
данных

экономить время
на обработку данных
кандидата
3

Высокое
качество

пропустить в финальный
тур отбора только
лучших кандидатов

Опыт сотрудничества с SMYT Talent Scouts

Елена Крутова, Exness

У нас возникла потребность в быстром закрытии нескольких вакансий Python разработчиков, готовых к переезду в Лимасол. Агентство Smyt Talent Scouts при первом же общении предоставило нам резюме кандидата, который полностью соответствовал нашим требованиями в результате мы сделали ему оффер, и он вышел к нам на работу. После этого мы получили от Smyt Talent Scouts еще несколько резюме разработчиков, из которых наши технические специалисты выбрали несколько для технического интервью и в результате мы приняли на работу еще одного нового сотрудника. Мы довольны работой этого агентства, потому что все резюме были подходящими под наши требования и мы не тратили время на нерелевантные заявки. Наши технические специалисты выбирали лучших из предоставленых кандидатов по примерам кода и техническим интервью.

Дмитрий Седов

Возникла потребность собрать команду для in-house разработки. На момент набора специалистов не обладали собственными экспертами, заказывали у Smyt Talent Scouts технические собеседования.

Столкнулись с тем, что заинтересовавшие нас кандидаты не проходят техническое собеседование Smyt Talent Scouts. Мы решили, что требования к кандидатам являются завышенными и вопреки рекомендациям приняли нескольких претендентов на испытательный срок. С сожалением убедились, что уровень кандидатов оказался недостаточным для решения поставленных задач.

Теперь твердо знаем, что экспертному мнению специалистов Smyt Talent Scouts стоит доверять. Продолжаем сотрудничество и готовы рекомендовать данных специалистов.

Антон Максимов

Мы столкнулись с проблемой поиска квалифицированного сотрудника, который имеет достаточный опыт администрирования Linux систем и поддержки s3 хранилищ.

Дополнительную сложность при отборе кандидатов вызвал уход нашего эксперта. Мы не могли самостоятельно проверить уровень технической квалификации кандидатов.

Первоначально мы обратились в компанию SMYT за технической консультацией и хотели получить тестовое задание для системных администраторов с правильными ответами, но в итоге приняли решение заказать полный набор услуг рекрутинга.

Кандидат, которого мы взяли по их рекомендации, стал нашим ключевым техническим экспертом.

Почему стоит работать с SMYT TALENT SCOUTS

45k

рассмотренных
кандидатов

15k

специалистов
в нашей базе

17k

проведенных
интервью

760

принятых на работу
специалиста

Чем мы можем быть полезны

Анализ требований и скрининг резюме

Важный этап отбора, который помогает сузить количество заявок на входе, выделить только целевые отклики и отклонить неподходящих кандидатов на начальном этапе. Скриннинг поможет выстроить приоритеты, выбрать из нескольких резюме только самые привлекательные. Так появляется возможность связаться с интересными кандидатами как можно скорее, не затратив время на просмотр большого количества резюме.

Видео и аудио запись интервью

Просматривая запись интервью, Вы экономите свое время. Мы зададим вопросы, которые помогут оценить профессиональные и личностные качества кандидата до того, как приглашать его на очную встречу в офисе. Также Вы сможете оценить качество и интенсивность нашей работы. Просматривать видеозапись можно в удобное для себя время и для этого не обязательно присутствовать в офисе.

Разработка и проверка тестовых заданий

Как выявить профессиональные качества кандидата на этапе отбора? Мы готовы разработать индивидуальные тестовые задания согласно требований для каждой конкретной вакансии и оценить их выполнение. Ничто так эффективно не покажет уровень специалиста, как практическое задание.

Консалтинг и обучение HR-специалистов

Если Вы решили закрыть вакансию своими силами, но никогда раньше не сталкивались с поиском IT специалистов, мы готовы поделиться своим опытом и обучить Ваших HRs. Это сэкономит Ваше время и деньги, поможет избежать множества ошибок, которые могут замедлить поиски и даже навредить репутации компании.

Летнее предложение от SMYT TALENT SCOUTS

Свяжитесь с нами сейчас и получите:

1

Бесплатная
консультация

Бесплатная консультация включает в себя 60 минут ответов нашего ведущего эксперта на ваши вопросы об особенностях отбора IT-персонала, приемах эффективного скрининга, качественного собеседования и построению работы HR-департамента.
2

Бесплатное
видеособеседование

Предложение включает в себя одно видеособеседование, которое мы проведем для вас с заинтересовавшим кандидатом. По вашему желанию вы сможете составить список тем и навыков, на раскрытие которых мы сделаем особый акцент при проведении данного собеседования.

Наши любимые партнеры